Skip to content

TRANSFORM: Framtiden av Mänsklig Arbetskraft: Omfamna förändring, utmaningar och möjligheter

SCROLLA
RESULTAT
PARTNERS

Projektet syftar till att förbereda arbetskraften för snabba tekniska framsteg genom att främja nödvändiga färdigheter, kompetenser och anpassningsförmåga för nya jobbroller. Det tar itu med brist på arbetskraft och arbetskraftens välbefinnande, och främjar konkurrenskraften på EU:s arbetsmarknad.

Genom demokratiskt engagemang förenar det olika intressenter för att delta i beslutsfattande och utbyta insikter”

Sammanfattning: Omfamna förändring – utmaningar – och möjligheter

  • Syftar till at forma framtiden för den mänskliga arbetsstyrkan genom att utforska nyckelfaktorer som är avgörande för dess utveckling.
  • Drivs av tekniska framsteg som automation, AI och robotik, vilket leder till nya jobbroller och möjligheter.
  • Kräver en parallell utveckling av arbetstagares färdigheter, kompetens och kapacitet för att anpassa sig till den föränderliga marknaden.
  • Fokuserar på att omforma arbetsplatsens dynamik och förbättra arbetskraftens välbefinnande, och åtgärda bristen på arbetskraft som en brådskande prioritet.
  • Tar ett övergripande tillvägagångssätt för att ta itu med sammanlänkade frågor, vilket säkerställer EU-ländernas globala konkurrenskraft.
  • Anpassar sig till CERV CIV-utlysningens mål och främjar demokratiskt engagemang bland olika intressenter (anställda, arbetsgivare, HR-specialister, beslutsfattare, ungdomar, icke-statliga organisationer, etc.).
  • Uppmuntrar deltagande i beslutsfattande genom meningsfulla diskussioner om arbetskraftsutveckling och utbyte av perspektiv.
  • Stödjer den gemensamma utformningen av Europas framtid och främjar större medvetenhet om arbetstagarnas rättigheter och EU:s politik.
  • Delar med sig av lärdomar och bästa praxis för att möta nuvarande och framtida utmaningar på arbetsmarknaden.
close-up-hands-business-concept 1
Teens remotely controlling robots in a laboratory
Visual effects. Double exposure. African woman sitting at a restaurant, waiting for her boyfriend, holding contemporary white touchpad with blank screen for your advertising content in her hands

Förstå projektets inverkan

  • Engagerar olika intressenter inklusive medborgare, arbetsgivare, HR-experter, anställda, icke-statliga organisationer och ungdomar för att ta itu med arbetsmarknadens dynamik.
  • Underlättar inkluderande diskussioner och samarbete för att fånga olika perspektiv och stödja informerat beslutsfattande.
  • Kortsiktiga resultat: Internationella dialoger och samhällsengagemang.
  • Effekter på medellång sikt: Stärkt EU-partnerskap och förbättrade arbetskraftsstrategier.
  • Långsiktiga mål: Skapa en inkluderande, anpassningsbar arbetskraft med hållbara metoder som stödjer produktivitet, social sammanhållning och välbefinnande.
  • Främjar jämställdhet och säkerställer att alla röster värderas för att forma en motståndskraftig framtida arbetsmarknad.

VÄX UPP DINA FÄRDIGHETER!

Arbetspaket beskriver uppgifter för framgångsrikt projektslut i tid.

Arbetspaket 1

Forge Ahead: ””Framtiden av Mänsklig Arbetskraft ”” kick-off toppmöte för vår medborgarcentrerade resa

Arbetspaket 2

Samarbetsworkshop om framtida arbetskraftsprioriteringar

Arbetspaket 3

Ritning av morgondagen: Introduktion av Framtiden av Mänsklig Arbetskraft undersöknin

Arbetspaket 4

Fokusgruppsdiskussioner med arbetsgivare, HR, anställda, icke-statliga organisationer, fackföreningar, ministerier och ungdomar och andra relevanta experter från arbetsmarknaden

Arbetspaket 5

Internationell tvärvetenskaplig konferens om den mänskliga arbetskraftens framtid

Arbetspaket 6

Policy Hackathon: Forma framtiden för den mänskliga arbetskraften

Arbetspaket 7

Paneldiskussion om etiskt övervägande om framtidens arbetskraftsutmaningar

Arbetspaket 8

Deltagande Workshop för Design Thinking för Framtiden av mänsklig arbetskraft – Workforce 2050″” Scenarioplaneringsworkshop

Arbetspaket 9

Workforce 2050 Förberedande toppmöte: Designa ritningen

Arbetspaket 10

Tvärvetenskapligt rundabordssymposium för experter i samarbete med projektpartners

Arbetspaket 11

Paneldiskussion ”Meningen med arbete och vikten av att säkerställa jämlikhet: Överbrygga samtida åsikter med framtidsvision”

Arbetspaket 12

Workspaces with Heart: föreställa den Human-Centric Evolutionen

Arbetspaket 13

Samarbetsreflektion och framtida färdplan om framtiden för arbetskraftsutmaningar

Arbetspaket 14

Ett symposium om kunskapsdelning och insikter i den mänskliga arbetskraftens framtid

Utforska partnerna

bakom

detta projekt

UCLL 🇧🇪 Samordnare

UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), part of the KU Leuven Association, focuses on higher education, research, and community service. Its Inclusive Society department conducts research on inclusion and diversity, aiming to promote equal participation and social justice. UCLL values equity, collaboration, and impact, translating research into practical tools and educational offerings for schools, businesses, and policymakers.
ISCTE 🇵🇹 Partner

Iscte is a Portuguese public university with around 14,000 students, including over 25% international students, across five schools. It is recognized among the world’s top 150 young universities (THE Rankings 2019) and actively participates in global partnerships and EU-funded projects. The Business Research Unit (BRU-Iscte), hosting the project, is a leading multidisciplinary center in areas like Management, Economics, and HR, with 179 researchers (150 PhDs) and an "Excellent" rating in Portugal’s 2019 R&D evaluation.
FOŠ 🇸🇮 Partner

The Faculty of Organisation Studies (FOS) in Novo Mesto, Slovenia, founded in 2008, specializes in Quality Management across all academic levels. Focused on business excellence, HR, leadership, and social research, FOS operates the Institute for Organizational Studies (IOS) with centers in leadership, social issues, and tourism. The faculty leads EU-funded projects such as Jean Monnet Chair and WELLy, publishes peer-reviewed journals, and maintains strong global connections through Erasmus+ partnerships, with alumni in leadership roles across various sectors.
CRN 🇩🇪 Partner

The Comparative Research Network (CRN), established in 2007, specializes in adult education, teacher training, and research. With expertise in managing CERV-funded projects, CRN focuses on combating discrimination, promoting democracy, and advancing sustainability. Its work covers research, education, and publication, with projects like EUARENAS amplifying diverse voices in policymaking and supporting inclusion, climate action, and the circular economy.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Partner

Innovation Hive is a non-profit organization in Greece focused on research and innovation. It aims to enhance social and economic cohesion in Europe by addressing innovation challenges and promoting growth and sustainability. Using co-creation methodologies and a quadruple helix approach, it fosters collaboration between industry, academia, and society to drive social innovation and impact local communities.
WELLBEING LAB 🇸🇪 Partner

Well-being Lab is an NGO in Malmö, Sweden, focused on making well-being tools accessible to young people and youth workers across Europe. It works with those aged 18-30, promoting mental health, inclusion, and empathy-based communication. The organization aims to create a platform for discussions on well-being to prevent burnout and support healthier, balanced lives.
FFI 🇵🇱 Partner

Fundacja “Fundusz Inicjatyw” (Initiative Fund Foundation) is a non-profit based in Lublin, Poland, supporting personal and professional development since 2008. It offers training, vocational guidance, and career activation for over 3,000 people, including those with disabilities. FFI is involved in international projects like Erasmus+ and ESF, creating training programs, conducting research, and developing educational materials. It collaborates globally to promote lifelong learning, equality, and sustainable development.
NCPE 🇲🇹 Partner

The National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) is an Equality Body established in 2004 by Malta’s Chapter 456 of the Laws. It works to eliminate discrimination and promote equality in various areas by investigating complaints, raising awareness, and providing training. The NCPE also proposes policy feedback, networks with stakeholders, conducts research, and offers assistance to the public.
IRES FVG 🇮🇹 Partner

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) has been carrying out research, vocational training and consulting activities since 1983. It is characterised by its ability to analyse the regional economic, social and cultural context and transform this knowledge into projects that promote sustainable and inclusive local development. We collaborate with a wide network of local, national and international stakeholders to meet the demand for training and knowledge of our target audience: employed and job seekers, the productive world, institutions and the third sector.

PRIVACY POLICY

Finansierat av Europeiska unionen. Åsikter och åsikter som uttrycks är dock endast författarens/författarnas och återspeglar inte nödvändigtvis Europeiska unionens eller Europeiska genomförandeorganet för utbildning och kultur (EACEA). Varken Europeiska unionen eller EACEA kan hållas ansvariga för dem. 101146514

Rulla till toppen