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TRANSFORM: Die Zukunft der menschlicher Arbeitskraft: Wandel, Herausforderungen und Chancen verstehen

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Das Projekt hat das Ziel, Arbeitskräfte auf schnellen technologischen Fortschritt vorzubereiten. Dazu fördert es die notwendigen Fähigkeiten, Kompetenzen und die Anpassungsfähigkeit für neu entstehende Berufsrollen. Es befasst sich außerdem mit Arbeitskräftemangel sowie dem Wohlbefinden von Beschäftigten und steigert Wettbewerbsfähigkeit auf dem EU-Arbeitsmarkt.

Durch demokratische Beteiligung bringt das Projekt verschiedene Interessengruppen zusammen, um an politischer Entscheidungsfindung teilzunehmen und Erkenntnisse auszutauschen.

Synopsis: Den Wandel annehmen – Herausforderungen und Chancen

  • Zielt darauf ab, die Zukunft menschlicher Arbeitskraft zu gestalten, indem es Schlüsselfaktoren erforscht, die für ihre Weiterenttwicklung entscheidend ist.
  • Angetrieben von technologischen Fortschritten wie Automatisierung, KI und Robotik, die zu neuen Prozessabläufen und Möglichkeiten im Beruf führen.
  • Erfordert eine parallele Entwicklung der Fähigkeiten, Kompetenzen und Kapazitäten von Arbeitnehmer*innen, um sich an den sich verändernden Markt anzupassen.
  • Konzentriert sich auf die Neugestaltung der Arbeitsplatzdynamik und die Verbesserung des Wohlbefindens von Arbeitskräften, wobei der Arbeitskräftemangel als dringende Priorität behandelt wird.
  • Verfolgt einen holistischen Ansatz, um miteinander verknüpfte Probleme anzugehen, zur Gewährleistung der globalen Wettbewerbsfähigkeit der EU-Länder.
  • Stimmt mit den Zielen der CERV CIV-Aufforderung überein, demokratisches Engagement verschiedener Interessengruppen zu stärken (Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen, Fachleute, politische Entscheidungsträger*innen, Jugendliche, NRO’s usw.).
  • Fördert die Beteiligung an Politikgestaltung durch bedeutende Diskussionen über die Entwicklung von Arbeitskräften und den Austausch von Perspektiven.
  • Unterstützt Zusammenarbeit in der Gestaltung der Zukunft Europas und fördert das Bewusstsein für die Rechte von Arbeitnehmer*innen und für EU-Politik.
  • Austausch von Erfahrungen und bewährten Verfahren zur Bewältigung aktueller und künftiger Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt.
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Teens remotely controlling robots in a laboratory
Visual effects. Double exposure. African woman sitting at a restaurant, waiting for her boyfriend, holding contemporary white touchpad with blank screen for your advertising content in her hands

Die Wirkung des Projekts verstehen.

  • Bindet verschiedene Interessengruppen ein, darunter Bürger, Arbeitgeber, Personalexperten, Arbeitnehmer, NRO’s und Jugendliche, um moderne Arbeitsmarktdynamik zu verstehen und dieses Wissen nutzen.
  • Ermöglicht integrative Diskussionen und Zusammenarbeit, um verschiedene Perspektiven zu erfassen und eine fundierte Politikgestaltung zu unterstützen.
  • Kurzfristige Ergebnisse: Internationale Dialoge und gesellschaftliches Engagement.
  • Mittelfristige Wirkungen: Gestärkte EU-Partnerschaften und verbesserte Strategien für Arbeitskräfte.
  • Langfristige Ziele: Schaffung einer integrativen, anpassungsfähigen Belegschaft mit nachhaltigen Praktiken, die Produktivität, sozialen Zusammenhalt und Wohlbefinden fördert.
  • Förderung der Gleichberechtigung, um sicherzustellen, dass alle Stimmen bei der Gestaltung eines widerstandsfähigen zukünftigen Arbeitsmarktes gewürdigt werden.

WACHSE IN DEINEN FÄHIGKEITEN!

Arbeitspakete skizzieren Aufgaben für einen erfolgreichen und termingerechten Projektabschluss.

Arbeitspaket 1

Forge Ahead: Der „Future of Human Workforce“- Auftaktgipfel für unsere bürgernahe Reise

Arbeitspaket 2

Gemeinsamer Workshop zu den künftigen Prioritäten von Arbeitskräften

Arbeitspaket 3

Blaupause von morgen: Einführung in die Umfrage zur Zukunft der menschlichen Arbeitskraft

Arbeitspaket 4

Fokusgruppendiskussionen mit Arbeitgebern, HR, Arbeitnehmern, NGO’s, Gewerkschaften, Ministerien und Jugendlichen sowie anderen relevanten Experten des Arbeitsmarktes

Arbeitspaket 5

Internationale interdisziplinäre Konferenz über die Zukunft menschlicher Arbeitskraft – Policy Hackathon: Gestaltung der Zukunft menschlicher Arbeitskraft

Arbeitspaket 6

Politik-Hackathon: Gestaltung der Zukunft der menschlichen Arbeitskraft

Arbeitspaket 7

Podiumsdiskussion über ethische Überlegungen zu Herausforderungen für Arbeitskräfte der Zukunft

Arbeitspaket 8

Partizipativer Design Thinking Workshop zur Zukunft von Arbeitskräften – Workforce 2050“ Szenario-Planungsworkshop

Arbeitspaket 9

Workforce 2050 Vorbereitungsgipfel: Entwurf der Blaupause

Arbeitspaket 10

Interdisziplinäres Experten-Rundtischsymposium in Zusammenarbeit mit den Projektpartnern

Arbeitspaket 11

Podiumsdiskussion „Die Bedeutung von Arbeit und die Gewährleistung von Gleichberechtigung: Brückenschlag zwischen zeitgenössischen Ansichten und Zukunftsvisionen“

Arbeitspaket 12

Arbeitsräume mit Herz: Visionen für eine menschenzentrierte Entwicklung

Arbeitspaket 13

Gemeinsame Überlegungen und ein Fahrplan für zukünfitge Herausforderungen für Arbeitskräfte

Arbeitspaket 14

Ein Symposium über Wissensaustausch und Einblicke in die Zukunft der menschlichen Arbeitskraft

Lernen Sie die

Projektpartner

kennen

UCLL 🇧🇪 Koordinator

UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), part of the KU Leuven Association, focuses on higher education, research, and community service. Its Inclusive Society department conducts research on inclusion and diversity, aiming to promote equal participation and social justice. UCLL values equity, collaboration, and impact, translating research into practical tools and educational offerings for schools, businesses, and policymakers.
ISCTE 🇵🇹 Partner

Iscte is a Portuguese public university with around 14,000 students, including over 25% international students, across five schools. It is recognized among the world’s top 150 young universities (THE Rankings 2019) and actively participates in global partnerships and EU-funded projects. The Business Research Unit (BRU-Iscte), hosting the project, is a leading multidisciplinary center in areas like Management, Economics, and HR, with 179 researchers (150 PhDs) and an "Excellent" rating in Portugal’s 2019 R&D evaluation.
FOŠ 🇸🇮 Partner

The Faculty of Organisation Studies (FOS) in Novo Mesto, Slovenia, founded in 2008, specializes in Quality Management across all academic levels. Focused on business excellence, HR, leadership, and social research, FOS operates the Institute for Organizational Studies (IOS) with centers in leadership, social issues, and tourism. The faculty leads EU-funded projects such as Jean Monnet Chair and WELLy, publishes peer-reviewed journals, and maintains strong global connections through Erasmus+ partnerships, with alumni in leadership roles across various sectors.
CRN 🇩🇪 Partner

The Comparative Research Network (CRN), established in 2007, specializes in adult education, teacher training, and research. With expertise in managing CERV-funded projects, CRN focuses on combating discrimination, promoting democracy, and advancing sustainability. Its work covers research, education, and publication, with projects like EUARENAS amplifying diverse voices in policymaking and supporting inclusion, climate action, and the circular economy.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Partner

Innovation Hive is a non-profit organization in Greece focused on research and innovation. It aims to enhance social and economic cohesion in Europe by addressing innovation challenges and promoting growth and sustainability. Using co-creation methodologies and a quadruple helix approach, it fosters collaboration between industry, academia, and society to drive social innovation and impact local communities.
WELLBEING LAB 🇸🇪 Partner

Well-being Lab is an NGO in Malmö, Sweden, focused on making well-being tools accessible to young people and youth workers across Europe. It works with those aged 18-30, promoting mental health, inclusion, and empathy-based communication. The organization aims to create a platform for discussions on well-being to prevent burnout and support healthier, balanced lives.
FFI 🇵🇱 Partner

Fundacja “Fundusz Inicjatyw” (Initiative Fund Foundation) is a non-profit based in Lublin, Poland, supporting personal and professional development since 2008. It offers training, vocational guidance, and career activation for over 3,000 people, including those with disabilities. FFI is involved in international projects like Erasmus+ and ESF, creating training programs, conducting research, and developing educational materials. It collaborates globally to promote lifelong learning, equality, and sustainable development.
NCPE 🇲🇹 Partner

The National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) is an Equality Body established in 2004 by Malta’s Chapter 456 of the Laws. It works to eliminate discrimination and promote equality in various areas by investigating complaints, raising awareness, and providing training. The NCPE also proposes policy feedback, networks with stakeholders, conducts research, and offers assistance to the public.
IRES FVG 🇮🇹 Partner

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) has been carrying out research, vocational training and consulting activities since 1983. It is characterised by its ability to analyse the regional economic, social and cultural context and transform this knowledge into projects that promote sustainable and inclusive local development. We collaborate with a wide network of local, national and international stakeholders to meet the demand for training and knowledge of our target audience: employed and job seekers, the productive world, institutions and the third sector.

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