TRANSFORM: O futuro da força de trabalho humana: Acolher a mudança, os desafios e as oportunidades

O projeto visa preparar a mão de obra para os rápidos avanços tecnológicos, promovendo as aptidões, competências e adaptabilidade necessárias para as funções profissionais emergentes. Aborda a escassez de mão de obra e o bem-estar dos trabalhadores, promovendo a competitividade no mercado de trabalho da UE.
Através do envolvimento democrático, reúne diversas partes interessadas para participar na elaboração de políticas e trocar ideias.
Sinopse: Acolher a mudança – desafios e oportunidades
- Visa moldar o futuro da força de trabalho humana, explorando os factores essenciais para o seu desenvolvimento.
- Impulsionado por avanços tecnológicos como a automatização, a IA e a robótica, que conduzem a novas funções e oportunidades de emprego.
- Requer uma evolução paralela das aptidões, competências e capacidades dos trabalhadores para se adaptarem ao mercado em mutação.
- Centra-se na remodelação da dinâmica do local de trabalho e na melhoria do bem-estar da força de trabalho, abordando a escassez de mão de obra como uma prioridade urgente.
- Adopta uma abordagem global para tratar de questões interligadas, garantindo a competitividade global dos países da UE.
- Alinha-se com os objectivos da call CERV CIV, promovendo a participação democrática de diversas partes interessadas (trabalhadores, empregadores, especialistas em RH, decisores políticos, jovens, ONG, etc.).
- Incentiva a participação na elaboração de políticas através de debates significativos sobre o desenvolvimento da força de trabalho e o intercâmbio de perspectivas.
- Apoia definição colaborativa do futuro da Europa, promovendo uma maior consciencialização dos direitos dos trabalhadores e das políticas da UE.
- Partilha lições e boas práticas para enfrentar os desafios actuais e futuros do mercado de trabalho.



Compreender o impacto do projeto
- Envolve diversas partes interessadas, incluindo cidadãos, empregadores, especialistas em RH, trabalhadores, ONGs e jovens, para abordar a dinâmica do mercado de trabalho.
- Facilita debates inclusivos e colaboração para captar diversas perspectivas e apoiar a elaboração de políticas informadas.
- Resultados a curto prazo: Diálogos internacionais e envolvimento da sociedade.
- Efeitos a médio prazo: Reforço das parcerias da UE e melhoria das estratégias relativas à mão de obra.
- Objectivos a longo prazo: Criar uma força de trabalho inclusiva e adaptável com práticas sustentáveis, apoiando a produtividade, a coesão social e o bem-estar.
- Promove a igualdade, garantindo que todas as vozes são valorizadas na formação de um futuro mercado de trabalho resiliente.
AUMENTEM AS VOSSAS CAPACIDADES!
Os work packages definem as tarefas para uma conclusão bem sucedida e atempada do projeto.
Avançar: A cimeira de lançamento do “Futuro da Força de Trabalho Humana” para a nossa viagem centrada no cidadão
Workshop colaborativo sobre as futuras prioridades da força de trabalho
Projeto do futuro: Apresentação do Inquérito sobre o futuro da força de trabalho humana
Grupos focais de discussão com empregadores, RH, empregados, ONGs, sindicatos, ministérios, jovens e outros especialistas relevantes do mercado de trabalho
Conferência Internacional Interdisciplinar sobre o futuro da força de trabalho humana
Hackathon de políticas: Moldar o futuro da força de trabalho humana
Painel de discussão sobre considerações éticas dos futuros desafios da força de trabalho
Workshop de Design Thinking participativo para o futuro da força de trabalho – Workshop de planeamento de cenários “Workforce 2050″
Cimeira preparatória da Força de Trabalho 2050: Projetar o plano
Simpósio interdisciplinar de mesa redonda de peritos em colaboração com os parceiros do projeto
Painel de discussão “O significado do trabalho e a importância de garantir a igualdade: Unir a visão contemporânea à visão futura”
Espaços de trabalho com coração: Perspetivar a evolução centrada no ser humano
Reflexão colaborativa e roteiro futuro sobre os desafios futuros da força de trabalho
Um simpósio sobre partilha de conhecimentos e perspectivas sobre o futuro da força de trabalho humana
Conheça os parceiros
deste
projeto

The Comparative Research Network (CRN), established in 2007, specializes in adult education, teacher training, and research. With expertise in managing CERV-funded projects, CRN focuses on combating discrimination, promoting democracy, and advancing sustainability. Its work covers research, education, and publication, with projects like EUARENAS amplifying diverse voices in policymaking and supporting inclusion, climate action, and the circular economy.

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) has been carrying out research, vocational training and consulting activities since 1983. It is characterised by its ability to analyse the regional economic, social and cultural context and transform this knowledge into projects that promote sustainable and inclusive local development. We collaborate with a wide network of local, national and international stakeholders to meet the demand for training and knowledge of our target audience: employed and job seekers, the productive world, institutions and the third sector.

Financiado pela União Europeia. No entanto, os pontos de vista e opiniões expressos são da exclusiva responsabilidade do(s) autor(es) e não reflectem necessariamente os da União Europeia ou da Agência de Execução relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura (EACEA). Nem a União Europeia nem a EACEA podem ser responsabilizadas pelos mesmos. 101146514