Domača stran

TRANSFORM: Prihodnost človeške delovne sile: Sprejemanje sprememb, izzivov in priložnosti

Projekt si prizadeva pripraviti delovno silo na hitri tehnološki napredek z razvijanjem potrebnih spretnosti, kompetenc in prilagodljivosti za nastajajoče poklicne vloge. Naslavlja pomanjkanje delovne sile in dobro počutje delavcev ter spodbuja konkurenčnost na trgu dela EU.

Skozi demokratično vključevanje združuje različne deležnike, da sodelujejo pri oblikovanju politik in izmenjajo poglede.

Sinopsis: Sprejemanje sprememb – Izzivi – in Priložnosti

Cilj je oblikovati prihodnost človeške delovne sile z raziskovanjem ključnih dejavnikov, ki so bistveni za njen razvoj.
Poganjajo ga tehnološki napredki, kot so avtomatizacija, umetna inteligenca in robotika, kar vodi k novim delovnim vlogam in priložnostim.
Zahteva vzporeden razvoj spretnosti, kompetenc in zmogljivosti delavcev, da bi se prilagodili spreminjajočemu se trgu.
Osredotoča se na preoblikovanje dinamike delovnega mesta in izboljšanje dobrega počutja delovne sile, naslavlja pomanjkanje delovne sile kot nujno prioriteto.
Uporablja celovit pristop k reševanju medsebojno povezanih vprašanj in zagotavlja globalno konkurenčnost držav EU.
Skladno z cilji poziva CERV CIV spodbuja demokratično vključevanje različnih deležnikov (delavcev, delodajalcev, kadrovskih strokovnjakov, oblikovalcev politik, mladine, NVO itd.).
Spodbuja sodelovanje pri oblikovanju politik skozi smiselne razprave o razvoju delovne sile in izmenjavo pogledov.
Podpira skupno oblikovanje prihodnosti Evrope, spodbuja večjo ozaveščenost o pravicah delavcev in politikah EU.
Deli lekcije in najboljše prakse za obravnavo trenutnih in prihodnjih izzivov na trgu dela.

Razumevanje vpliva projekta

Vključuje različne deležnike, vključno z državljani, delodajalci, strokovnjaki za kadrovske zadeve, zaposlenimi, NVO in mladino, da bi obravnavali dinamiko trga dela.
Omogoča vključujoče razprave in sodelovanje za zajemanje različnih perspektiv ter podporo informiranemu oblikovanju politik.
Kratkoročni rezultati: Mednarodni dialogi in družbeno vključevanje.
Srednjeročni učinki: Okrepljena partnerstva EU in izboljšane strategije za delovno silo.
Dolgoročni cilji: Ustvariti vključujočo, prilagodljivo delovno silo s trajnostnimi praksami, ki podpira produktivnost, socialno kohezijo in dobro počutje.
Spodbuja enakost, zagotavlja, da so vsi glasovi cenjeni pri oblikovanju odpornega prihodnjega trga dela. / Spodbuja enakost in zagotavlja, da se pri oblikovanju odpornega trga dela v prihodnosti upoštevajo vsa mnenja.

IZBOLJŠAJTE SVOJE SPRETNOSTI!

V delovnih sklopih so opisane naloge za uspešen in pravočasen zaključek projekta.

Delovni Paket 1

Pogumno naprej: »Prihodnost človeške delovne sile« Začetni posvet za naše potovanje, osredotočeno na državljane

Delovni Paket 2

Skupna delavnica o prednostnih nalogah prihodnje delovne sile

Delovni Paket 3

Načrt za jutri: Predstavitev ankete o prihodnosti človeške delovne sile

Delovni Paket 4

Razprave fokusnih skupin z delodajalci, kadrovskimi službami, zaposlenimi, nevladnimi organizacijami, sindikati, ministrstvi, mladimi in drugimi relevantnimi strokovnjaki s trga dela

Delovni Paket 5

Mednarodna interdisciplinarna konferenca o prihodnosti človeške delovne sile

Delovni Paket 6

Politika hackathon: Oblikovanje prihodnosti človeške delovne sile

Delovni Paket 7

Panelna razprava o etičnih vidikih izzivov prihodnje delovne sile

Delovni Paket 8

Delavnica participativnega oblikovalskega razmišljanja za prihodnost delovne sile – „Delovna sila 2050“ Delavnica za načrtovanje scenarijev

Delovni Paket 9

Pripravljalni vrh „Delovna sila 2050“: Oblikovanje načrta

Delovni Paket 10

Interdisciplinarni strokovni simpozij v sodelovanju s projektnimi partnerji

Delovni Paket 11

Panelna razprava „Pomen dela in pomen zagotavljanja enakosti: „Prepletanje sodobnih pogledov z vizijo prihodnosti“

Delovni Paket 12

Delovni prostori s srcem: Predstavljanje/ Zamišljenje človeško usmerjene evolucije

Delovni Paket 13

Skupni razmislek in načrt za prihodnost o izzivih na področju delovne sile

Delovni Paket 14

Simpozij o izmenjavi znanja in pogledi v prihodnost človeške delovne sile

Spoznajte partnerje

tega

projekta

UCLL 🇧🇪 Koordinator

UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), ki je del združenja KU Leuven, se osredotoča na visokošolsko izobraževanje, raziskave in delo v skupnosti. Njegov oddelek za vključujočo družbo izvaja raziskave na področju vključevanja in raznolikosti ter si prizadeva za spodbujanje enakopravne udeležbe in socialne pravičnosti. UCLL ceni pravičnost, sodelovanje in vpliv ter raziskave prenaša v praktična orodja in izobraževalne ponudbe za šole, podjetja in oblikovalce politik.

ISCTE 🇵🇹 Partner

Iscte je portugalska javna univerza, ki gosti približno 14 tisoč študentov (več kot 25 odstotkov mednarodnih študentov) na dodiplomskih in podiplomskih programih petih šol: Iscte Poslovna šola, Šola aplikativnih digitalnih tehnologij, Šola za družbene vede in humanistiko, Šola za sociologijo in javne politike in Šola za tehnologije in arhiterkuro. Več kot 450 pedagoških delavcev se ukvarja z najsodobnejšimi raziskavami. Univerza je dejavno vključena tudi v skupne projekte, mreže in partnerstva po vsem svetu, vključno z vrsto izobraževalnih programov, programov usposabljanja in raziskovalnih programov, ki jih podpira Evropska unija. Univerza Iscte je uvrščena med najboljše >150 mladih univerz na svetu (THE Rankings 19). Iscte je vzpostavil (med)nacionalno sodelovanje s številnimi univerzami, raziskovalnimi inštituti ter javnimi, zasebnimi in organizacijami tretjega sektorja. Nosilec projekta je enota za poslovne raziskave (BRU-Iscte), multidisciplinarni raziskovalni center v okviru Iscte, katerega področje delovanja zajema področja, povezana s poslovanjem, kot so upravljanje, podatkovna analitika, ekonomija, organizacijsko vedenje in človeški viri. BRU-Iscte je akreditiran pri Nacionalni agenciji za raziskave in je bil leta 2019 v ocenjevanju portugalskih raziskovalnih in razvojnih enot označen kot odličen. Trenutno ima BRU 179 raziskovalcev (150 doktorjev znanosti), ki vodijo in sodelujejo v več kot 30 raziskovalnih projektih (več kot 20 jih financira EU).

FOŠ 🇸🇮 Partner

Fakulteta za organizacijske študije (FOŠ) v Novem mestu v Sloveniji, ustanovljena leta 2008, je specializirana za upravljanje kakovosti na vseh akademskih ravneh. FOS, ki se osredotoča na poslovno odličnost, kadre, vodenje in družbene raziskave, upravlja Inštitut za organizacijske študije (IOS) s centri za vodenje, socialna vprašanja in turizem. Fakulteta vodi projekte, ki jih financira EU, kot sta Jean Monnet Chair in WELLy, objavlja recenzirane revije in vzdržuje močne globalne povezave prek partnerstev Erasmus+, njeni diplomanti pa opravljajo vodilne vloge v različnih sektorjih.

CRN 🇩🇪 Partner

Primerjalna raziskovalna mreža (CRN), ustanovljena leta 2007, je specializirana za izobraževanje odraslih, usposabljanje učiteljev in raziskave. S strokovnim znanjem in izkušnjami pri upravljanju projektov, ki jih financira CERV, se CRN osredotoča na boj proti diskriminaciji, spodbujanje demokracije in pospeševanje trajnosti. Njegovo delo zajema raziskave, izobraževanje in objave, pri čemer projekti, kot je EUARENAS, krepijo različne glasove pri oblikovanju politik ter podpirajo vključevanje, podnebne ukrepe in krožno gospodarstvo.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Partner

Innovation Hive je neprofitna organizacija v Grčiji, ki se osredotoča na raziskave in inovacije. Njen cilj je okrepiti socialno in gospodarsko kohezijo v Evropi z obravnavanjem inovacijskih izzivov ter spodbujanjem rasti in trajnosti. Z metodologijami soustvarjanja in pristopom štirikratne vijačnice spodbuja sodelovanje med industrijo, akademsko sfero in družbo, da bi spodbudila družbene inovacije in vplivala na lokalne skupnosti.

WELLBEING LAB 🇸🇪 Partner

Well-being Lab je nevladna organizacija iz Malmöja na Švedskem, ki se osredotoča na zagotavljanje dostopnosti orodij za dobro počutje mladim in mladinskim delavcem po vsej Evropi. Dela z osebami, starimi od 18 do 30 let, ter spodbuja duševno zdravje, vključevanje in komunikacijo, ki temelji na empatiji. Cilj organizacije je ustvariti platformo za razprave o dobrem počutju, da bi preprečili izgorelost in podprli bolj zdravo in uravnoteženo življenje.

FFI 🇵🇱 Partner

Fundacija „Fundusz Inicjatyw“ (Fundacija za pobude) je neprofitna organizacija s sedežem v Lublinu na Poljskem, ki od leta 2008 podpira osebni in poklicni razvoj. Ponuja usposabljanje, poklicno svetovanje in poklicno aktivacijo za več kot 3 000 ljudi, vključno s tistimi s posebnimi potrebami. FFI sodeluje v mednarodnih projektih, kot sta Erasmus+ in ESS, ustvarja programe usposabljanja, izvaja raziskave in razvija izobraževalno gradivo. Na svetovni ravni sodeluje pri spodbujanju vseživljenjskega učenja, enakosti in trajnostnega razvoja.

NCPE 🇲🇹 Partner

Nacionalna komisija za spodbujanje enakosti (NCPE) je organ za enakost, ustanovljen leta 2004 s poglavjem 456 malteških zakonov. Prizadeva si za odpravo diskriminacije in spodbujanje enakosti na različnih področjih s preiskovanjem pritožb, ozaveščanjem in usposabljanjem. NCPE predlaga tudi povratne informacije o politikah, vzpostavlja mreže z zainteresiranimi stranmi, izvaja raziskave in nudi pomoč javnosti.

IRES FVG 🇮🇹 Partner

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) od leta 1983 izvaja dejavnosti raziskovanja, poklicnega usposabljanja in svetovanja. Odlikuje ga sposobnost analiziranja regionalnega gospodarskega, socialnega in kulturnega konteksta ter preoblikovanja tega znanja v projekte, ki spodbujajo trajnostni in vključujoč lokalni razvoj. Sodeluje s široko mrežo lokalnih, nacionalnih in mednarodnih zainteresiranih strani, da bi zadovoljilo povpraševanje po usposabljanju in znanju ciljnih skupin: zaposlenih in iskalcev zaposlitve, proizvodnega sveta, institucij in tretjega sektorja.

PRIVACY POLICY

Financira Evropska unija. Izražena stališča in mnenja so izključno stališča in mnenja avtorjev in ne odražajo nujno stališč Evropske unije ali Izvajalske agencije za izobraževanje in kulturo (EACEA). Niti Evropska unija niti EACEA ne moreta biti odgovorna zanje. 101146514