Strona głowna

TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości

Projekt ma na celu przygotowanie siły roboczej na szybki rozwój technologiczny poprzez rozwijanie niezbędnych umiejętności, kompetencji i zdolności adaptacyjnych w obliczu nowych ról zawodowych. Koncentruje się on na niedoborze pracowników oraz dobrostanie siły roboczej, promując konkurencyjność na rynku pracy UE.

Poprzez demokratyczne zaangaowanie, projekt łączy interesariuszy z różnych dziedzin w celu uczestnictwa w tworzeniu polityki i wymianie poglądów na temat przyszłosci pracy.

Streszczenie: Przyjmowanie zmian – wyzwań – i możliwości

Dąży do kształtowania przyszłości siły roboczej poprzez badanie kluczowych czynników niezbędnych do jej rozwoju.
Motywacją projektu są postępy technologiczne takie jak automatyzacja, sztuczna inteligencja i robotyka, które tworzą nowe role zawodowe i otwierają drogę do nowych możliwości.
Wymaga równoległego rozwoju umiejętności, kompetencji i zdolności pracowników w celu adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Skupia się na przekształceniu dynamiki miejsca pracy i poprawie dobrostanu pracowników, traktując niedobór pracowników jako priorytet.
Podchodzi kompleksowo do rozwiązania powiązanych problemów, zapewniając globalną konkurencyjność krajów UE.
Zgodne z celami działania CIV w ramach CERV, wspiera demokratyczne zaangażowanie interesariuszy z różnych środowisk (pracowników, pracodawców, specjalistów HR, decydentów, młodzież, organizacje pozarządowe itp.).
Zachęca do uczestnictwa w tworzeniu polityki poprzez dyskusje na temat rozwoju siły roboczej i wymianę poglądów.
Wspiera współpracę w kształtowaniu przyszłości Europy, promując większą świadomość praw pracowników i polityk UE.
Dzieli się doświadczeniami i najlepszymi praktykami w rozwiązywaniu obecnych i przyszłych wyzwań rynku pracy.

Zrozumienie Wpływu Projektu

Angażuje różnorodne grupy interesariuszy, w tym obywateli, pracodawców, ekspertów HR, pracowników, organizacje pozarządowe (NGO) i młodzież, w celu rozwiązania problemów związanych z dynamiką rynku pracy.
Umożliwia inkluzywne dyskusje i współpracę w celu uchwycenia różnych perspektyw i wspierania świadomego tworzenia polityki.
Rezultaty krótkoterminowe: Międzynarodowe dialogi i zaangażowanie społeczne.
Efekty średnioterminowe: Wzmacnianie partnerstw UE i poprawa strategii rozwoju siły roboczej.
Cele długoterminowe: Tworzenie inkluzywnej, elastycznej siły roboczej z zrównoważonymi praktykami, wspierającej produktywność, spójność społeczną i dobrostan.
Promuje równość, zapewniając, że wszystkie głosy są uwzględnione w kształtowaniu odpornych rynków pracy przyszłości.

ROZWIJAJ SWOJE UMIEJĘTNOŚCI!

Pakiety robocze (WP) określają zadania niezbędne do pomyślnego zakończenia projektu w wyznaczonym terminie.

Pakiet Roboczy 1

Iść naprzód: szczyt inauguracyjny „Przyszłosć Siły Roboczej” (ang. Future of Human Workforce) naszej podróży skoncentrowanej na obywatelach

Pakiet Roboczy 2

Wspólny warsztat na temat bieżących i przyszłych priorytetów siły roboczej

Pakiet Roboczy 3

Blueprint of Tomorrow: wprowadzenie do badania Future of Human Workforce

Pakiet Roboczy 4

Dyskusje na temat grup docelowych z pracodawcami, działami zarządzania zasobami ludzkimi, pracownikami, organizacjami pozarządowymi, związkami zawodowymi, ministerstwami oraz młodzieżą i innymi ekspertami rynku pracy

Pakiet Roboczy 5

Międzynarodowa interdyscyplinarna konferencja na temat przyszłości siły roboczej

Pakiet Roboczy 6

Hackathon na temat polityki pracy: kształtowanie przyszłości siły roboczej

Pakiet Roboczy 7

Dyskusja panelowa na temat rozważań etycznych na temat przyszłych wyzwań dla siły roboczej

Pakiet Roboczy 8

Partycypacyjny warsztat Design Thinking na rzecz tworzenia scenariuszy rozwoju siły roboczej – warsztat planowania scenariuszy „Workforce 2050”

Pakiet Roboczy 9

Szczyt przygotowawczy Workforce 2050: Design the Blueprin

Pakiet Roboczy 10

Interdyscyplinarne sympozjum w formie okrągłego stołu ekspertów we współpracy z partnerami projektu

Pakiet Roboczy 11

Dyskusja panelowa „Znaczenie pracy i zapewnienia równości: łączenie współczesnych poglądów z wizją przyszłości”

Pakiet Roboczy 12

Przestrzenie robocze z sercem: wizualizacja ewolucji skoncentrowanej na człowieku

Pakiet Roboczy 13

Wspólna refleksja i plan przyszłych działań na temat przyszłych wyzwań dla siły roboczej

Pakiet Roboczy 14

Sympozjum na temat dzielenia się wiedzą i wglądu w przyszłość siły roboczej

Poznaj partnerów

projektu

UCLL 🇧🇪 Koordynator

UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), part of the KU Leuven Association, focuses on higher education, research, and community service. Its Inclusive Society department conducts research on inclusion and diversity, aiming to promote equal participation and social justice. UCLL values equity, collaboration, and impact, translating research into practical tools and educational offerings for schools, businesses, and policymakers.

ISCTE 🇵🇹 Partner

Iscte is a Portuguese public university with around 14,000 students, including over 25% international students, across five schools. It is recognized among the world’s top 150 young universities (THE Rankings 2019) and actively participates in global partnerships and EU-funded projects. The Business Research Unit (BRU-Iscte), hosting the project, is a leading multidisciplinary center in areas like Management, Economics, and HR, with 179 researchers (150 PhDs) and an "Excellent" rating in Portugal’s 2019 R&D evaluation.

FOŠ 🇸🇮 Partner

The Faculty of Organisation Studies (FOS) in Novo Mesto, Slovenia, founded in 2008, specializes in Quality Management across all academic levels. Focused on business excellence, HR, leadership, and social research, FOS operates the Institute for Organizational Studies (IOS) with centers in leadership, social issues, and tourism. The faculty leads EU-funded projects such as Jean Monnet Chair and WELLy, publishes peer-reviewed journals, and maintains strong global connections through Erasmus+ partnerships, with alumni in leadership roles across various sectors.

CRN 🇩🇪 Partner

The Comparative Research Network (CRN), established in 2007, specializes in adult education, teacher training, and research. With expertise in managing CERV-funded projects, CRN focuses on combating discrimination, promoting democracy, and advancing sustainability. Its work covers research, education, and publication, with projects like EUARENAS amplifying diverse voices in policymaking and supporting inclusion, climate action, and the circular economy.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Partner

Innovation Hive is a non-profit organization in Greece focused on research and innovation. It aims to enhance social and economic cohesion in Europe by addressing innovation challenges and promoting growth and sustainability. Using co-creation methodologies and a quadruple helix approach, it fosters collaboration between industry, academia, and society to drive social innovation and impact local communities.

WELLBEING LAB 🇸🇪 Partner

Well-being Lab is an NGO in Malmö, Sweden, focused on making well-being tools accessible to young people and youth workers across Europe. It works with those aged 18-30, promoting mental health, inclusion, and empathy-based communication. The organization aims to create a platform for discussions on well-being to prevent burnout and support healthier, balanced lives.

FFI 🇵🇱 Partner

Fundacja “Fundusz Inicjatyw” (Initiative Fund Foundation) is a non-profit based in Lublin, Poland, supporting personal and professional development since 2008. It offers training, vocational guidance, and career activation for over 3,000 people, including those with disabilities. FFI is involved in international projects like Erasmus+ and ESF, creating training programs, conducting research, and developing educational materials. It collaborates globally to promote lifelong learning, equality, and sustainable development.

NCPE 🇲🇹 Partner

The National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) is an Equality Body established in 2004 by Malta’s Chapter 456 of the Laws. It works to eliminate discrimination and promote equality in various areas by investigating complaints, raising awareness, and providing training. The NCPE also proposes policy feedback, networks with stakeholders, conducts research, and offers assistance to the public.

IRES FVG 🇮🇹 Partner

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) has been carrying out research, vocational training and consulting activities since 1983. It is characterised by its ability to analyse the regional economic, social and cultural context and transform this knowledge into projects that promote sustainable and inclusive local development. We collaborate with a wide network of local, national and international stakeholders to meet the demand for training and knowledge of our target audience: employed and job seekers, the productive world, institutions and the third sector.

PRIVACY POLICY

Finansowane przez Unię Europejską. Poglądy i opinie wyrażone są jednak wyłącznie poglądami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii Europejskiej lub Europejskiej Agencji Wykonawczej ds. Ani Unia Europejska, ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności. 101146514