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TRANSFORM: Il futuro della forza lavoro: accogliere il cambiamento, le sfide e le opportunità

L’intervento si pone l’obiettivo di esplorare, con metodi anticipanti, i possibili impatti che le trasformazioni tecnologiche, green e demografiche avranno sulla componente umana della forza lavoro.

Un’analisi volta a preparare gli attori del mercato del lavoro ad affrontare cambiamenti, sempre più profondi e rapidi, promuovendo le abilità, le competenze e l’adattabilità necessarie per i ruoli lavorativi che emergeranno.

Sinossi: Abbracciare il cambiamento: sfide e opportunità

L’obiettivo è quello di delineare il futuro della forza lavoro umana esplorando i fattori chiave essenziali per il suo sviluppo.
Guidato da progressi tecnologici come l’automazione, l’IA e la robotica, che portano a nuovi ruoli e opportunità di lavoro.
Richiede un’evoluzione parallela delle abilità, delle competenze e delle capacità dei lavoratori per adattarsi ai cambiamenti del mercato.
Si concentra sulla riorganizzazione delle dinamiche del posto di lavoro e sul miglioramento del benessere della forza lavoro, affrontando la carenza di manodopera come priorità urgente.
Adotta un approccio globale per affrontare questioni interconnesse, garantendo la competitività globale dei Paesi dell’UE.
Si allinea con gli obiettivi del bando CERV CIV, promuovendo l’impegno democratico tra diversi stakeholder (lavoratori, datori di lavoro, specialisti delle risorse umane, responsabili politici, giovani, ONG, ecc.)
Incoraggia la partecipazione al processo decisionale attraverso discussioni significative sullo sviluppo della forza lavoro e lo scambio di prospettive.
Sostiene la formazione collaborativa del futuro dell’Europa, promuovendo una maggiore consapevolezza dei diritti dei lavoratori e delle politiche dell’UE.
Condivide lezioni e buone pratiche per affrontare le sfide attuali e future del mercato del lavoro.

Quali sono gli Impatti attesi del Progetto

Il coinvolgimento di una varietà di portatori di interesse tra cui cittadini/e, datori di lavoro, esperti HR, dipendenti, ONG e giovani, per affrontare le dinamiche del mercato del lavoro.
La facilitazione di discussioni inclusive e le collaborazioni volte a raccogliere prospettive diverse e per supportare la formulazione di politiche in modo informato.
Risultati a breve termine: dialoghi internazionali e coinvolgimento della società.
Effetti a medio termine: il rafforzamento delle partnership a livello UE e il miglioramento delle strategie per la forza lavoro.
Obiettivi a lungo termine: creare, con pratiche sostenibili, una forza lavoro inclusiva e adattabile, supportando la produttività, la coesione sociale e il benessere.
Promuove l’uguaglianza, garantendo che siano valorizzate tutte le “voci” nel processo di creazione di un mercato del lavoro resiliente per il futuro.

FAI CRESCERE LE TUE COMPETENZE!

I Work package definiscono quali sono i compiti previsti per completare il progetto in modo efficace e nei tempi previsti.

Pacchetto di Lavoro 1

Andare avanti: kick off meeting sul futuro della forza lavoro per il nostro viaggio centrato sulle persone

Pacchetto di Lavoro 2

Workshop collaborativo sulle priorità della forza lavoro del futuro

Pacchetto di Lavoro 3

Progettare per il domani: presentazione del sondaggio sul futuro della forza lavoro umana

Pacchetto di Lavoro 4

Focus group con datori di lavoro, HR, dipendenti, ONG, sindacati, ministeri, giovani e altri/e esperti/e rilevanti del mercato del lavoro

Pacchetto di Lavoro 5

Conferenza internazionale interdisciplinare sul futuro della forza lavoro

Pacchetto di Lavoro 6

Hackathon politico: plasmare il futuro della forza lavoro

Pacchetto di Lavoro 7

Tavola rotonda dedicata alle considerazioni etiche sulle sfide del futuro della forza lavoro

Pacchetto di Lavoro 8

Workshop di design thinking partecipativo per il futuro della forza lavoro – “Workforce 2050”: scenario planning

Pacchetto di Lavoro 9

Incontro preparatorio a “Workforce 2050”: progettazione del piano d’azione

Pacchetto di Lavoro 10

Tavola rotonda interdisciplinare con la collaborazione dei partner del progetto

Pacchetto di Lavoro 11

Panel discussion su: “Il significato del lavoro e l’importanza di garantire l’uguaglianza: connettere gli sguardi contemporanei con la visione futura

Pacchetto di Lavoro 12

Spazi di lavoro “con il cuore”: immaginare un’evoluzione umano-centrica

Pacchetto di Lavoro 13

Riflessione collaborativa e roadmap sulle sfide del futuro della forza lavoro

Pacchetto di Lavoro 14

Simposio sulla condivisione delle conoscenze e delle idee sul futuro della forza lavoro (umanocentrica)

Scopri

i partner

del progetto

UCLL 🇧🇪 Coordinatore

UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), part of the KU Leuven Association, focuses on higher education, research, and community service. Its Inclusive Society department conducts research on inclusion and diversity, aiming to promote equal participation and social justice. UCLL values equity, collaboration, and impact, translating research into practical tools and educational offerings for schools, businesses, and policymakers.

ISCTE 🇵🇹 Partner

Iscte is a Portuguese public university with around 14,000 students, including over 25% international students, across five schools. It is recognized among the world’s top 150 young universities (THE Rankings 2019) and actively participates in global partnerships and EU-funded projects. The Business Research Unit (BRU-Iscte), hosting the project, is a leading multidisciplinary center in areas like Management, Economics, and HR, with 179 researchers (150 PhDs) and an "Excellent" rating in Portugal’s 2019 R&D evaluation.

FOŠ 🇸🇮 Partner

The Faculty of Organisation Studies (FOS) in Novo Mesto, Slovenia, founded in 2008, specializes in Quality Management across all academic levels. Focused on business excellence, HR, leadership, and social research, FOS operates the Institute for Organizational Studies (IOS) with centers in leadership, social issues, and tourism. The faculty leads EU-funded projects such as Jean Monnet Chair and WELLy, publishes peer-reviewed journals, and maintains strong global connections through Erasmus+ partnerships, with alumni in leadership roles across various sectors.

CRN 🇩🇪 Partner

The Comparative Research Network (CRN), established in 2007, specializes in adult education, teacher training, and research. With expertise in managing CERV-funded projects, CRN focuses on combating discrimination, promoting democracy, and advancing sustainability. Its work covers research, education, and publication, with projects like EUARENAS amplifying diverse voices in policymaking and supporting inclusion, climate action, and the circular economy.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Partner

Innovation Hive is a non-profit organization in Greece focused on research and innovation. It aims to enhance social and economic cohesion in Europe by addressing innovation challenges and promoting growth and sustainability. Using co-creation methodologies and a quadruple helix approach, it fosters collaboration between industry, academia, and society to drive social innovation and impact local communities.

WELLBEING LAB 🇸🇪 Partner

Well-being Lab is an NGO in Malmö, Sweden, focused on making well-being tools accessible to young people and youth workers across Europe. It works with those aged 18-30, promoting mental health, inclusion, and empathy-based communication. The organization aims to create a platform for discussions on well-being to prevent burnout and support healthier, balanced lives.

FFI 🇵🇱 Partner

Fundacja “Fundusz Inicjatyw” (Initiative Fund Foundation) is a non-profit based in Lublin, Poland, supporting personal and professional development since 2008. It offers training, vocational guidance, and career activation for over 3,000 people, including those with disabilities. FFI is involved in international projects like Erasmus+ and ESF, creating training programs, conducting research, and developing educational materials. It collaborates globally to promote lifelong learning, equality, and sustainable development.

NCPE 🇲🇹 Partner

The National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) is an Equality Body established in 2004 by Malta’s Chapter 456 of the Laws. It works to eliminate discrimination and promote equality in various areas by investigating complaints, raising awareness, and providing training. The NCPE also proposes policy feedback, networks with stakeholders, conducts research, and offers assistance to the public.

IRES FVG 🇮🇹 Partner

I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) has been carrying out research, vocational training and consulting activities since 1983. It is characterised by its ability to analyse the regional economic, social and cultural context and transform this knowledge into projects that promote sustainable and inclusive local development. We collaborate with a wide network of local, national and international stakeholders to meet the demand for training and knowledge of our target audience: employed and job seekers, the productive world, institutions and the third sector.

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