Αρχική σελίδα

TRANSFORM: Το μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού: Προκλήσεις και Ευκαιρίες: Υιοθετώντας την Αλλαγή, τις Προκλήσεις και τις Ευκαιρίες

Το έργο αποσκοπεί στην προετοιμασία του εργατικού δυναμικού για τις ταχείες τεχνολογικές εξελίξεις, προωθώντας τις απαραίτητες δεξιότητες, ικανότητες και προσαρμοστικότητα για τους αναδυόμενους επαγγελματικούς ρόλους. Αντιμετωπίζει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού και την ευημερία του εργατικού δυναμικού, προωθώντας την ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας της ΕΕ.

Μέσω της δημοκρατικής δέσμευσης, φέρνει σε επαφή διάφορους ενδιαφερόμενους φορείς για να συμμετάσχουν στη χάραξη πολιτικής και να ανταλλάξουν γνώσεις

Περίληψη: Υιοθετώντας την Αλλαγή – Προκλήσεις – και Ευκαιρίες

Επιδιώκει να διαμορφώσει το μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού διερευνώντας βασικούς παράγοντες που είναι απαραίτητοι για την ανάπτυξή του.
Οδηγείται από τις τεχνολογικές εξελίξεις, όπως η αυτοματοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη και η ρομποτική, που οδηγούν σε νέους εργασιακούς ρόλους και ευκαιρίες.
Απαιτεί παράλληλη εξέλιξη των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων των εργαζομένων για να προσαρμοστούν στην μεταβαλλόμενη αγορά.
Επικεντρώνεται στην αναδιαμόρφωση της δυναμικής του χώρου εργασίας και στην ενίσχυση της ευημερίας του εργατικού δυναμικού, αντιμετωπίζοντας την έλλειψη εργατικού δυναμικού ως επείγουσα προτεραιότητα.
Ακολουθεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την αντιμετώπιση αλληλένδετων ζητημάτων, διασφαλίζοντας την παγκόσμια ανταγωνιστικότητα των χωρών της ΕΕ.
Συμμορφώνεται με τους στόχους της πρόσκλησης CERV CIV, προωθώντας τη δημοκρατική δέσμευση μεταξύ διαφορετικών ενδιαφερόμενων φορέων (εργαζόμενοι, εργοδότες, ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, νέοι, ΜΚΟ κ.λπ.)
Ενθαρρύνει τη συμμετοχή στη χάραξη πολιτικής μέσω ουσιαστικών συζητήσεων σχετικά με την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού και την ανταλλαγή απόψεων.
Υποστηρίζει τη συνεργατική διαμόρφωση του μέλλοντος της Ευρώπης, προωθώντας τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις πολιτικές της ΕΕ.
Μοιράζεται διδάγματα και βέλτιστες πρακτικές για την αντιμετώπιση των σημερινών και μελλοντικών προκλήσεων της αγοράς εργασίας.

Κατανόηση του αντίκτυπου του έργου

Εμπλέκει διάφορους ενδιαφερόμενους φορείς, συμπεριλαμβανομένων πολιτών, εργοδοτών, εμπειρογνωμόνων σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, εργαζομένων, ΜΚΟ και νέων για την αντιμετώπιση της δυναμικής της αγοράς εργασίας.
Διευκολύνει τις συζητήσεις χωρίς αποκλεισμούς και τη συνεργασία για την καταγραφή διαφορετικών προοπτικών και τη στήριξη της τεκμηριωμένης χάραξης πολιτικής.
Άμεσα αποτελέσματα: Διεθνείς διάλογοι και κοινωνική δέσμευση.
Μεσοπρόθεσμα αποτελέσματα: Ενισχυμένες εταιρικές σχέσεις της ΕΕ και βελτιωμένες στρατηγικές για το εργατικό δυναμικό.
Μακροπρόθεσμα αποτελέσματα: Δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς, προσαρμόσιμου με βιώσιμες πρακτικές, που θα υποστηρίζει την παραγωγικότητα, την κοινωνική συνοχή και την ευημερία.
Προωθεί την ισότητα, διασφαλίζοντας ότι όλες οι φωνές εκτιμώνται στη διαμόρφωση μιας ανθεκτικής μελλοντικής αγοράς εργασίας

ΑΝΑΠΤΥΞΤΕ ΤΙΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΑΣ!

Τα πακέτα εργασίας περιγράφουν τις εργασίες για την επιτυχή και έγκαιρη ολοκλήρωση του έργου.

Πακέτο εργασίας 1

Forge Ahead: Το «Μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού» Εναρκτήρια συνάντηση για το ταξίδι μας με επίκεντρο τον πολίτη

Πακέτο εργασίας 2

Συνεργατικό εργαστήριο για τις μελλοντικές προτεραιότητες του εργατικού δυναμικού

Πακέτο εργασίας 3

Σχέδιο του αύριο: Παρουσίαση της έρευνας για το μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού

Πακέτο εργασίας 4

Focus groups με εργοδότες, ανθρώπινο δυναμικό, εργαζόμενους, ΜΚΟ, συνδικαλιστικές οργανώσεις, υπουργεία και νέους και άλλους σχετικούς εμπειρογνώμονες από την αγορά εργασίας

Πακέτο εργασίας 5

Διεθνές διεπιστημονικό συνέδριο για το μέλλον τουν αθρώπινου δυναμικού

Πακέτο εργασίας 6

Policy Hackathon (Χάκαθον πολιτικής): Διαμόρφωση του μέλλοντος του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού

Πακέτο εργασίας 7

Συζήτηση σε πάνελ ηθικών προβληματισμών για τις μελλοντικές προκλήσεις του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού

Πακέτο εργασίας 8

Συμμετοχικό εργαστήριο σχεδιαστικής σκέψης για το μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού – Workforce 2050«» Εργαστήριο σχεδιασμού σεναρίων

Πακέτο εργασίας 9

Προπαρασκευαστική σύνοδος κορυφής για το εργατικό δυναμικό 2050

Πακέτο εργασίας 10

Διεπιστημονικό συμπόσιο στρογγυλής τράπεζας εμπειρογνωμόνων σε συνεργασία με τους εταίρους του έργου

Πακέτο εργασίας 11

Συζήτηση σε πάνελ “Το νόημα της εργασίας και η σημασία της διασφάλισης της ισότητας: Γεφύρωση των σύγχρονων απόψεων με το μελλοντικό όραμα”

Πακέτο εργασίας 12

Χώροι εργασίας με καρδιά: Οραματισμός της ανθρωποκεντρικής εξέλιξης

Πακέτο εργασίας 13

Συνεργατικός προβληματισμός και χάρτης για το μέλλον των προκλήσεων του εργατικού δυναμικού

Πακέτο εργασίας 14

Συμπόσιο για την ανταλλαγή γνώσεων και τις ιδέες για το μέλλον του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού

Εξερευνήστε τους εταίρους

πίσω από

αυτό το έργο

UCLL 🇧🇪 Συντονιστής

Το UCLL (University Colleges Leuven-Limburg), μέρος της Ένωσης KU Leuven, επικεντρώνεται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, την έρευνα και την κοινωνική υπηρεσία. Το τμήμα του Inclusive Society διεξάγει έρευνα σχετικά με την ένταξη και τη διαφορετικότητα, με στόχο την προώθηση της ισότιμης συμμετοχής και της κοινωνικής δικαιοσύνης. Το UCLL εκτιμά την ισότητα, τη συνεργασία και τον αντίκτυπο, μεταφράζοντας την έρευνα σε πρακτικά εργαλεία και εκπαιδευτικές προσφορές για σχολεία, επιχειρήσεις και φορείς χάραξης πολιτικής.

ISCTE 🇵🇹 Συνεργάτης

Το Iscte είναι ένα πορτογαλικό δημόσιο πανεπιστήμιο με περίπου 14.000 φοιτητές, εκ των οποίων πάνω από το 25% διεθνείς φοιτητές, σε πέντε σχολές. Αναγνωρίζεται μεταξύ των 150 καλύτερων νέων πανεπιστημίων στον κόσμο (THE Rankings 2019) και συμμετέχει ενεργά σε παγκόσμιες συνεργασίες και έργα που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ. Η Μονάδα Επιχειρησιακών Ερευνών (BRU-Iscte), που φιλοξενεί το έργο, είναι ένα κορυφαίο διεπιστημονικό κέντρο σε τομείς όπως η Διοίκηση, τα Οικονομικά και το Ανθρώπινο Δυναμικό, με 179 ερευνητές (150 διδακτορικά) και αξιολόγηση «Άριστα» στην αξιολόγηση Ε&Α της Πορτογαλίας για το 2019.

FOŠ 🇸🇮 Συνεργάτης

Η Σχολή Οργανωτικών Σπουδών (FOS) στο Novo Mesto της Σλοβενίας, που ιδρύθηκε το 2008, ειδικεύεται στη Διαχείριση Ποιότητας σε όλα τα ακαδημαϊκά επίπεδα. Με επίκεντρο την επιχειρηματική αριστεία, το ανθρώπινο δυναμικό, την ηγεσία και την κοινωνική έρευνα, η FOS λειτουργεί το Ινστιτούτο Οργανωτικών Σπουδών (IOS) με κέντρα στην ηγεσία, τα κοινωνικά ζητήματα και τον τουρισμό. Η σχολή ηγείται έργων που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ, όπως το Jean Monnet Chair και το WELLy, δημοσιεύει περιοδικά με κριτές και διατηρεί ισχυρές παγκόσμιες διασυνδέσεις μέσω συνεργασιών Erasmus+, με αποφοίτους σε ηγετικές θέσεις σε διάφορους τομείς.

CRN 🇩🇪 Συνεργάτης

Το Δίκτυο Συγκριτικών Ερευνών (CRN), που ιδρύθηκε το 2007, ειδικεύεται στην εκπαίδευση ενηλίκων, την κατάρτιση των εκπαιδευτικών και την έρευνα. Με τεχνογνωσία στη διαχείριση έργων που χρηματοδοτούνται από το CERV, το CRN επικεντρώνεται στην καταπολέμηση των διακρίσεων, την προώθηση της δημοκρατίας και την προώθηση της βιωσιμότητας. Το έργο του καλύπτει την έρευνα, την εκπαίδευση και τη δημοσίευση, με έργα όπως το EUARENAS να ενισχύουν τις διαφορετικές φωνές στη χάραξη πολιτικής και να υποστηρίζουν την ένταξη, τη δράση για το κλίμα και την κυκλική οικονομία.

INNOVATION HIVE 🇬🇷 Συνεργάτης

Η Innovation Hive είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός στην Ελλάδα που επικεντρώνεται στην έρευνα και την καινοτομία. Στόχος της είναι η ενίσχυση της κοινωνικής και οικονομικής συνοχής στην Ευρώπη μέσω της αντιμετώπισης των προκλήσεων της καινοτομίας και της προώθησης της ανάπτυξης και της βιωσιμότητας. Χρησιμοποιώντας μεθοδολογίες συν-δημιουργίας και μια προσέγγιση τετραπλής έλικας, προωθεί τη συνεργασία μεταξύ βιομηχανίας, ακαδημαϊκής κοινότητας και κοινωνίας για την προώθηση της κοινωνικής καινοτομίας και τον αντίκτυπο στις τοπικές κοινότητες.

WELLBEING LAB 🇸🇪 Συνεργάτης

Το Well-being Lab είναι μια ΜΚΟ στο Μάλμε της Σουηδίας, η οποία επικεντρώνεται στο να καταστήσει τα εργαλεία ευημερίας προσιτά στους νέους και τους επαγγελματίες της νεολαίας σε όλη την Ευρώπη. Εργάζεται με άτομα ηλικίας 18-30 ετών, προωθώντας την ψυχική υγεία, την ένταξη και την επικοινωνία με βάση την ενσυναίσθηση. Ο οργανισμός στοχεύει στη δημιουργία μιας πλατφόρμας για συζητήσεις σχετικά με την ευημερία για την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης και την υποστήριξη μιας πιο υγιούς και ισορροπημένης ζωής.

FFI 🇵🇱 Συνεργάτης

Το Fundacja «Fundusz Inicjatyw» (Ίδρυμα Πρωτοβουλίας) είναι μη κερδοσκοπικό ίδρυμα με έδρα το Λούμπλιν της Πολωνίας, το οποίο υποστηρίζει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη από το 2008. Προσφέρει κατάρτιση, επαγγελματική καθοδήγηση και ενεργοποίηση της σταδιοδρομίας για πάνω από 3.000 άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία. Το FFI συμμετέχει σε διεθνή προγράμματα όπως το Erasmus+ και το ESF, δημιουργώντας προγράμματα κατάρτισης, διεξάγοντας έρευνα και αναπτύσσοντας εκπαιδευτικό υλικό. Συνεργάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο για την προώθηση της δια βίου μάθησης, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης.

NCPE 🇲🇹 Συνεργάτης

Η Εθνική Επιτροπή για την Προώθηση της Ισότητας (NCPE) είναι ένας φορέας ισότητας που ιδρύθηκε το 2004 με το κεφάλαιο 456 των νόμων της Μάλτας. Εργάζεται για την εξάλειψη των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας σε διάφορους τομείς, διερευνώντας καταγγελίες, ευαισθητοποιώντας και παρέχοντας κατάρτιση. Το NCPE προτείνει επίσης ανατροφοδότηση πολιτικής, δικτυώνεται με τους ενδιαφερόμενους φορείς, διεξάγει έρευνα και προσφέρει βοήθεια στο κοινό.

IRES FVG 🇮🇹 Συνεργάτης

Το I.R.E.S. Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia Impresa Sociale (IRES FVG ) διεξάγει έρευνα, επαγγελματική κατάρτιση και συμβουλευτικές δραστηριότητες από το 1983. Χαρακτηρίζεται από την ικανότητά του να αναλύει το περιφερειακό οικονομικό, κοινωνικό και πολιτιστικό πλαίσιο και να μετατρέπει τη γνώση αυτή σε έργα που προωθούν τη βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς τοπική ανάπτυξη. Συνεργαζόμαστε με ένα ευρύ δίκτυο τοπικών, εθνικών και διεθνών φορέων για να καλύψουμε τη ζήτηση για κατάρτιση και γνώση του κοινού-στόχου μας: των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, του παραγωγικού κόσμου, των ιδρυμάτων και του τρίτου τομέα.

PRIVACY POLICY

Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/των συγγραφέα/ων και δεν αντανακλούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι’ αυτές. 101146514